Arbeitgeber News

Generell kommen die Prüfer der Rentenversicherung alle vier Jahre zu den Arbeitgebern und prüfen, ob diese ihre Pflichten rund um den Gesamtsozialversicherungsbeitrag erfüllt haben. Fanden die Prüfungen früher ausschließlich vor Ort statt, besteht bereits seit 2012 die Möglichkeit, hierzu ein…

Anfang September wurden die voraussichtlichen Rechengrößen der Sozialversicherung für 2023 veröffentlicht. Diese sollen am 12.10.2022 im Bundeskabinett beschlossen werden. Nachfolgend die geplanten Anpassungen im Überblick.

Update 13.10.2022: Das Bundeskabinett hat die Verordnung mit den folgenden…

Unsichere Auftragslage, Zeitdruck und Arbeiten bis spät in die Nacht – Soloselbstständige gönnen sich kaum Erholungstage und wenig Urlaub. Zudem ist die Arbeitsbelastung hoch. Das ist das Ergebnis einer Umfrage, die das Institut für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung…

Corona-Prämien können nicht gepfändet werden. Der Pfändungsschutz greift zumindest dann, wenn mit der Prämie eine Erschwernis bei der Arbeitsleistung ausgeglichen werden soll. Dies hat das Bundesarbeitsgericht nun in einem Urteil festgestellt (8 AZR 14/22).

In dem Fall zahlte der Betreiber einer…

Kunstverwerter müssen ab Jahreswechsel tiefer in die Tasche greifen. Zum 1. Januar 2023 wird die Künstlersozialabgabe auf 5,0 Prozent angehoben. Das legt die neue Künstlersozialabgabe-Verordnung 2023 des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales fest, die am 26. September 2022 verkündet wurde…

Generell kommen die Prüfer der Rentenversicherung alle vier Jahre zu den Arbeitgebern und prüfen, ob diese ihre Pflichten rund um den Gesamtsozialversicherungsbeitrag erfüllt haben.

Bald ist es soweit: Zum 01.10.2022 wird der gesetzliche Mindestlohn auf 12,00 Euro je Stunde erhöht. Damit einher gehen auch Veränderungen bei den Entgeltgrenzen für Mini- und Midijobs. Zudem sind für diese Beschäftigungsformen weitere grundlegende Neuerungen geplant.

Ein Arbeitszeugnis braucht keine wohlwollende Schlussformel. Zumindest können Arbeitnehmer eine solche nicht einfordern. Dies geht aus einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hervor, die nun veröffentlicht wurde (9 AZR 146/21).