Arbeitgeber hatten noch bis Mitte Februar Zeit, wichtige Meldungen für das Jahr 2023 zu erstatten. Unterschiedliche Termine und Regeln gelten dabei für Meldungen zur allgemeinen Sozialversicherung einerseits und zur Unfallversicherung andererseits. Falls Sie die Fristen versäumt haben, holen Sie die…

Bislang müssen Partner bei der Geburt eines Kindes Urlaub oder Elternzeit nehmen, um nach der Geburt bezahlt freigestellt zu werden. Dies sollte sich Anfang 2024 mit dem so genannten "Familienstartzeit-Gesetz" ändern. Aufgrund zahlreicher Verzögerungen war ein Inkrafttreten der geplanten…

Der Arbeitsschutz kann in privaten Räumen nur in begrenztem Umfang kontrolliert werden. Eine entsprechende Information ergibt sich aus der Antwort der Bundesregierung auf eine Kleine Anfrage (pdf) der ehemaligen Linksfraktion im Bundestag, die sich mit Themen rund um das Home-Office als Arbeitsform…

In den letzten Jahren gab es wiederholt zeitlich befristete Regelungen zur telefonischen Krankschreibung. Folgende Regelungen gelten nun dauerhaft: Wer leicht erkankt ist, kann sich per Telefon von seinem Arzt krankschreiben lassen. Voraussetzung: Patientinnen und Patienten sind in der Praxis…

Der Resturlaub aus den Vorjahren bleibt grundsätzlich auch über den Jahreswechsel erhalten. Damit Urlaub verfällt oder nicht mehr abgegolten werden muss, sind besondere Voraussetzungen zu erfüllen.

Landläufig hält sich nach wie vor die Meinung, dass der Resturlaub vom Vorjahr bis Ende März des…

Vor einigen Jahren wurde für neu abgeschlossene betriebliche und außerbetriebliche Berufsausbildungsverhältnisse eine Mindestvergütung für Auszubildende eingeführt. Nachfolgend ein Überblick über die geltenden Werte.

Die Mindestvergütung für Berufsausbildungen, die im Jahr 2021 begonnen hatten,…

Unbedenklichkeitsbescheinigungen wurden bislang in der Regel papiergestützt von den Arbeitgebern beantragt und in gleicher Form von den Einzugsstellen ausgestellt. Mit dem 8. SGB IV-Änderungsgesetz wird zum 01.01.2024 ein elektronisches Antrags- und Ausstellungsverfahren für…

Die im Oktober 2022 eingeführte Inflationsausgleichsprämie ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers und kann in einer Höhe von bis zu 3.000 € (Teilzahlungen sind möglich) steuer- und sozialabgabenfrei an Mitarbeiter bis zum 31.12.2024 ausgezahlt werden. Sie ist zusätzlich zum ohnehin…