Minijobber haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung an Feiertagen, sofern der Feiertag auf einen regulären Arbeitstag fällt. Dies regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz. An einem solchen Tag müssen also auch Beschäftigte in einem Minijob nicht bei der Arbeit erscheinen und erhalten dennoch ihren…

Bei Fehlgeburten haben Frauen ab dem 01.06.2025 einen verbesserten Anspruch auf Mutterschutz. Das entsprechende Gesetz hat am 14.02.2025 den Bundesrat passiert.

Nach der Entbindung gilt für Mütter eine achtwöchige Schutzfrist, in der sie nicht arbeiten dürfen. Frauen, die ihr Kind vor der 24.…

Seit Anfang 2024 muss das Ordnungsmerkmal der Unfallversicherung - die Unternehmensnummer - mit der Betriebsnummer der Bundesagentur für Arbeit (BA) gekoppelt werden. Da nach wie vor rund 25 % der Initialmeldungen fehlen, muss diese von allen Arbeitgebern wiederholt werden.

Koppelung von Betriebs-…

Seit dem 01.07.2023 hängt der Beitragssatz zur sozialen Pflegeversicherung von der Anzahl der Kinder ab. Noch bis zum 30.06.2025 gilt dafür ein vereinfachtes Nachweisverfahren: Arbeitnehmer müssen zur Berücksichtigung des Beitragsabschlags die Angaben nur formlos an Arbeitgeber bzw. Pflegekassen…

Am 7. Mai 2025 startet der Kickoff in die nächste Workshopreihe des "Gesunde Unternehmen Gruppenkonzept" mit dem iGMS-Institut. Das Ziel: Tragfähiges betriebliches Gesundheitsmanagement etablieren, bestehende Ansätze professionalisieren und ausbauen.

Sie möchten sich bei Ihren Arbeitnehmern für die herausragende Arbeit im letzten Jahr mit einer Sonderzahlung bedanken? Wird diese Einmal- oder Sonderzahlung im ersten Quartal des neuen Jahres ausgezahlt, ist ggf. die sogenannte Märzklausel zu beachten.

Aus der Einmalzahlung sind Beiträge zur…

Der Betriebsprüfdienst der Deutschen Rentenversicherung Bund führt bundesweit und digital Vortragsveranstaltungen zu betriebsprüfungsrelevanten Themen durch.

U. a. werden folgende Schwerpunktthemen angeboten:
• Besonderheiten bei geringfügig entlohnten Beschäftigungen
• Besonderheiten bei…

Dauerhafte Über- oder Unterforderung, fehlende soziale Unterstützung oder ein belastendes Arbeitsumfeld – all das kann die psychische Gesundheit von Beschäftigten beeinträchtigen. Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung sind Unternehmen gesetzlich verpflichtet, solche Risiken zu erfassen und geeignete…